MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini
belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından tEmyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca performans düşüklüğü nedeni ile feshedildiği, davalının fesihte davacının verimi ile ilgili nedene dayandığı, aynı yasanın 19/2 maddesi uyarınca bu nedenle fesihte işçinin savunmasının alınmasının zorunlu olduğu, bu nedenle keşif yapılarak ve bilirkişi heyetinden rapor alınması HUMK’un 275 maddesi uyarınca “Hakimlik mesleğinin gerektirdiği genel ve hukuki bilgi ile çözümlenmesi mümkün olan konularda bilirkişi dinlenmemesi” ve aynı yasanın 77. maddesi gereğince “beyhude masrafa meydan verilmemesi, basitlik, ucuzluk ve çabukluk ilkelerine uyulması” kurallarına aykırı ise de, davacının iş sözleşmesinin feshinde fesihten önce savunmasının alınmadığı, feshin salt bu nedenle geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından, sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,01.02.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.