AHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini
belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde işyeri hekimi olarak çalışırken, davalı kulübün genel müdürü tarafından 1.9.2008 tarihi itibarı ile işe gelmemesinin söylendiğini, işe geldiği takdirde iş yerine alınmayacağının belirtildiğini, bunun üzerine davacının şahsi eşyalarını toplayarak iş yerinden ayrıldığını, kendisine tebliğ edilecek fesih bildirimini beklediğini, davalı işverenin davacıya iş yerine gelmemesi gerektiğini söylemesine rağmen 1.9.2008 tarihinden itibaren işe gelmediği gerekçesi ile davacının iş sözleşmesini feshettiğini, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığını belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının işverenden izin almaksızın haklı bir sebebe dayanmaksızın 1.9.2008 tarihinden 22.9.2008 tarihine kadar işe gelmediği için iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı kabul edilerek, iş akdinin davalı işveren tarafından davacıdan iş yerine 1.9.2008 tarihinden itibaren işyerine gelmemesinin söylenmesi üzerine davalı işveren tarafından feshedildiği, davacının 1.9.2008 tarihinden sonra iş yerine gitmemesinin kendi iradesinden kaynaklanmadığı, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli nedene dayanılmaksızın feshedildiği, davanın bir aylık süre içinde açıldığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini
kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut uyuşmazlıkta kabule göre davacının iş sözleşmesinin 01.09.2008 tarihinde eylemli olarak davalı işveren tarafından feshedildiği, işveren tarafından daha sonra tutulan devamsızlık tutanaklarının ve bu nedenle gerçekleştirilen feshin sonuca etkisi bulunmadığı, davanın ise 24.10.2008 tarihinde açıldığı, eylemli feshe göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 58.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.000,- TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 22.03.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.