MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ücret, izin, genel tatil
alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
19.12.2008 tarihinde tarafların yüzüne karşı verilen kısa kararda hüküm altına alınan kıdem, ihbar, izin ve genel tatil alacaklarına ilişkin miktar ile gerekçeli kararda bu alacaklara ilişkin belirtilen miktarlar farklı olduğundan mahkemece kısa gerek gerekçeli karar çelişkisi yaratılmış olup, salt bu husus 10.4.1992 gün ve 1991 / 7 esas, 1992 / 4 karar sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Kurulu kararı gereği bozma nedenidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, sair temyiz nedenlerinin daha sonra ele alınmasına, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 25.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy