(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25, 41, 46, 47) (1086 S. K. m. 74, 284)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Karar: Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalı işyerinde 13.09.2000 tarihinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin haksız olarak fesih edildiği 16.06.2006 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, davalı işyerindeki görevinden dolayı aşırı soğukta kalmaktan dolayı Nisan 2006 yılında akciğer spazmı geçirdiğini, 35 günlük istirahat verilmesinden sonra iyileşememesi nedeniyle 16.06.2006 tarihli yeni bir rapor daha verildiğini, davalının haksız ve hiçbir dayanağı bulunmaksızın iş akdini 16.06.2006 tarihi itibariyle feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin İ.K.'nın 25/II maddesi gereğince ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshedildiğini, her hangi bir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Bilirkişi raporuna karşı davalı vekili tarafından verilen itiraz dilekçesinde, davacının 16.08.2004-24.08.2004 tarihleri arasında 8 gün, 24.08.2004 tarihinden itibaren 30 gün, 24.04.2006-28.05.2006 tarihleri arasında 34 gün istirahatli olduğu, 02.07.2001-16.07.2001 tarihleri arasında 14 gün, 11.08.2002-26.08.2002 tarihleri arasında 16 gün, 24.07.2003-07.08.2003 tarihleri arasında 14 gün, 17.07.2004-01.08.2004 tarihleri arasında 14 gün ve 01.07.2005-17.07.2005 tarihleri arasında 17 gün yıllık izin kullandığı, davacının yıllık izinde ve raporlu olduğu günler için de fazla çalışma ücreti hesaplandığı, davacının daha önce kullandığı izinler yok sayılarak yıllık izin ücreti hesaplamasının yapıldığı belirtilerek rapora itirazda bulunulmuş, mahkemece anılan savunma üzerinde durulmamıştır.
Bilirkişi tarafından davacının fazla mesai alacağı hesaplanırken yıllık izinde ve raporlu olduğu süreler nazara alınmayarak dosyada yer alan yıllık izin ve raporlu olduğu günlerde de davacının fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir. Davacının anılan yıllık izin sürelerinde ve raporlu olduğu tarihlerde de fazla mesai alacağı hesaplanması hatalıdır.
Yine davacının yıllık ücretli izin alacağı belirlenirken davacının kullandığı yıllık izin süresinin mahsubu gerekir. Bu yönden de bilirkişiden ek rapor alınmalı ve davalı tarafın itirazları karşılanmalıdır. Bilirkişi raporu bu yönlerden denetime elverişli değildir.
3- Islah yoluyla dava konusunun arttırılmasından sonra davalı vekili usulüne uygun olarak fazla çalışma, yıllık izin ve bayram-genel tatil ücreti talepleri için zamanaşımı defini ileri sürmüştür. Mahkemece anılan savunma üzerinde durulmaksızın bilirkişi raporu doğrultusunda anılan taleplerin kabulüne karar verilmiştir. Gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davalı tarafın zamanaşımı defi dikkate alınarak bir karar verilmesi gerekirken davalı tarafın zamanaşımı defi üzerinde durulmaması da başka bir bozma nedenidir.
4- Davacı vekili ıslah dilekçesinde ıslah ettiği miktarlar için faiz isteminde bulunmamıştır. Buna rağmen H.U.M.K.'nun 74. maddesine aykırı olacak şekilde ıslah edilen miktarlara da faiz yürütülmesi hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy