(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. Ç. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş sözleşmesinin 11.06.2007 tarihinde işe başlatılmayarak hukuka aykırı ve haksız olarak feshedildiğini açıklayarak kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının izin almadan mazeret göstermeden işini terk ettiğini açıklayarak davanın reddini istemiştir.
Yerel mahkeme, iş akdinin 25/11-9 md. uyarınca haklı ve geçerli nedenle feshedildiğinden kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarının reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
1. Davacının iş sözleşmesinin davalı işverence 4857 sayılı yasanın 25/II. g md. uyarınca feshedildiği kabul edilip davanın reddine karar verilmişse de dosyada mevcut hastane cevabı yazısından davacının babası S
K
ın devamsızlık süresini de kapsayacak şekilde hastanede yattığı anlaşılmaktadır.
Mahkemece davacının babasının bu rahatsızlığının hayati tehlike yaratacak nitelikte olup olmadığı ve tedavisi sırasında davacının babasının refakatinde kalıp kalmadığı, dolayısıyla davacının devamsızlığının meşru ve haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı araştırılıp değerlendirilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
2. Dosyada mevcut ve davalı işverence düzenlenen İAB de davacının çıkış nedeni olarak işverenin bildirimli fesih yoluyla ve İş Kanunu'nun 17.maddesi gereğince işveren feshi olarak gösterildiği, bildirgenin de savunmayla çeliştiği gözetilmeden ve bildirge ayrıca bir değerlendirmeye tabi tutulmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.11.2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy