MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı ve karşı davalı kıdem tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin, fazla
mesai hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı
reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı ve karşı davacı ... Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için
Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi,
gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere
göre, davalı... Ltd. Şti'nin. aşağıdaki bendin
kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı tarafından fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücretlerinin hüküm altına alınması istenmiş, mahkemece istek kabul edilmiştir.
Dosya içeriğinden, işyerinde inşaat ile ilgili işlerin yapıldığı anlaşılmaktadır. Karara esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücreti hesaplamaları bütün yıl için gerçekleştirilmiştir.
Yapılan işin nitelikleri, çalışma şartları, işyerinin konumu ve bulunduğu yer ile mevsim koşullarına göre çalışma gün ve saatlerinin durumu gerekirse tanıklar yeniden dinlenerek ve ilgili meslek birliklerinden sorularak kuşkuya yer vermeyecek biçimde belirlenmelidir. Ardından gerekirse yeniden bilirkişi raporu düzenletilerek karar verilmelidir. Söz konusu alacakların yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.4.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.