MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil, hafta tatili ile fazla çalışma ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin,genel tatil,fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı taraf dava dilekçesinin usulüne uygun şekilde tebliğ edilmesine rağmen cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara ,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Somut olayda,davalı vekili tarafından temyiz dilekçesine ek olarak davacı hesabına yapılan ödemeleri gösterir ekstreler ve banka dekontları sunulmuştur.
Bu belgelerin sunulması ödeme defi niteliğinde olup, hakkı ortadan kaldıracak niteliktedir. Yargılamanın her aşamasında sunulabilir.
Mahkemece, ekli belgelere ilişkin davacının beyanlarının tespiti ile ödeme defi niteliğindeki bu belgelerin değerlendirilmesi için kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.02.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy