(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 57)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin feshi nedeni ile kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının tahsili için icra takibi yapıldığını, davalının icra takibine haksız olarak itiraz ettiğini, itirazın iptali ile takibin devamına ve davalının icra inkar tazminatına mahkum edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Karar: Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C.Çelik tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini, ihbar tazminatı için icra takibi yaptığını, davalının haksız olarak takibe itiraz ettiğini belirterek icra takibine yapılan itirazın iptalini talep etmiştir.
Davalı, davacı ile aralarında belirli süreli iş sözleşmesi bulunduğunu, sürenin bitmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğini, davacının ihbar alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin devam ettiği, bu nedenle feshe bağlı ihbar tazminatı talep edemeyeceği belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı tarafça Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapılan müracaat üzerine Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişince hazırlanan 26.4.2007 tarihli raporda işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının ödenmemesi nedeni işveren tarafından mali imkansızlık olarak belirtilmiştir. Emsal nitelikteki Konya 1. İş Mahkemesinin 2007/1078 E. 2009/235 K. sayılı dosyasında iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kabul edilerek icra takibine yapılan itirazın iptali ile %40 icra inkar tazminatına hükmedilmiştir. Dairemizin 2009/30822 E. 2010/1127 K. sayılı ilamı ile davalının %40 icra inkar tazminatı talebi dışındaki temyiz talepleri yerinde bulunmamıştır. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi davalı tarafça haksız olarak feshedilmiştir. Davacı feshe bağlı olan ihbar tazminatı alacağı talebinde bulunabilir. Eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.06.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy