(2821 S. K. m. 31) (4857 S.K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Karar: Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. B. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini bildirerek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesine göre belirlenmesini istemiştir.
Davalı, feshin haklı nedene dayandığını, sendikal nedenin söz konusu olmadığını savunmuştur.
Mahkemece işe iadeye ve işe başlatmama tazminatının işçinin 6 aylık ücreti seviyesinden belirlenmesine karar verilmiştir. Hüküm Dairemizce sendikal tazminat koşulları açısından araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkemece işverenin fesihte sendikalı sendikasız işçi ayırımı yapmadığı, uzun süredir işyerinde çalışan davacının annesinin rahatsızlığı nedeniyle bir günlük mesaiye katılmaması nedeniyle sözleşmesinin feshinin hakkaniyete uygun olmadığı, ispat külfeti davacıda olduğundan sendikal nedenin kanıtlanamadığı gerekçesiyle işe iade ve işe başlatmama tazminatının yine 6 aylık ücretten belirlenmesi kararı verilmiştir.
Yargılama sırasında toplanan deliller ve Dairemize intikal eden benzer nitelikli dosya içeriklerine göre, davacı ve diğer işçilerin sendikaya üye oldukları, üyelikten haberdar olan işverenin işçilerle Mayıs 2007 ayında toplantı yaptığı, bu dosyada bulunmayan ancak sözü edilen diğer dosyalara sunulan cd kayıt çözümlemelerine göre işçilerle girdiği diyalogda işverenin sendikal örgütlenmeyi takip ettiği, sendika üyesi işçilerin üyelikten sonra görev yerlerini değiştirdiği, mayıs ayı içinde de davacının da aralarında bulunduğu bir kısım işçilerin sözleşmelerini değişik nedenler göstererek feshettiği anlaşılmaktadır. Aynı nedenle sendikal tazminat belirlenmesine ilişkin mahkeme kararları Dairemizce onanmıştır. Davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olması üzerine sendikal nedenle feshedildiği sabittir. İşe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Yasasının 31. maddesi uyarınca tespit edilmesi gerekir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 1 yıllık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 65.00 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 575-TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 28.12.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy