(4857 S. K. m. 20, 25) (2821 S. K. m. 31)
Dava ve Karar: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, davacı işçinin Tüm Tekstil İş Sendikasına üye olduğunu, işveren tarafından sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrım yapıldığını, sendikadan istifaya zorlandığını, istifa etmeyen davacının iş sözleşmesinin 17.06.2008 tarihinde sözlü olarak feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesi uyarınca belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının 17/06/2008-19/06/2008 tarihleri arasında hiçbir gerekçe göstermeden işe gelmediğini, işe gelmemesini önleyecek haklı bir sebebin olup olmadığı, varsa ilgili belgelenin getirilmesi, aksi takdirde iş akdinin feshedileceğine dair iş akdinin feshedileceğinin bildirildiğini, davacının mazeretini bildirir bir kanıt sunmadığı gibi telefon ile de bildirimde bulunmadığını, davacının işe gelmemesi nedeniyle diğer vardiyalardan birinin çağırıldığını, birbirine silsile halinde bağlı olan üretimin aksadığını, müvekkilinin davacı tarafından zarara uğratıldığını, davacının planlı olarak işe gelmediği gün sendikaya üye olduğunu, işyerinde değişik sendikalara üye pek çok işçinin bulunduğunu, müvekkilinin hangi işçisinin hangi sendikaya üye olduğu bilgisine sahip olmadığını, müvekkilinin sendikalı olduğu için işten çıkarıldığı iddiasının doğru olmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece dosya üzerinde hukukçu bilirkişiden rapor alınarak ve savunmaya değer verilerek, davacı işçinin 17.06.2008, 18.06.2008 ve 19.06.2008 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz işe gelmediğinin tespit edilmesi üzerine, davacıya ihtarname ile işe gelmemesini önleyecek haklı bir sebep olması durumunda bunu kanıtlayacak belgenin üç gün içinde işyeri yetkilisine ibraz edilmesi aksi takdirde 4857 Sayılı Yasanın 25/II-g maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş akdinin feshedileceğinin bildirildiği, davacının ihtarnameye cevap vermediği, davalı tanıklarının davacının bir seneden beri işten ayrılmak istediği yönündeki beyanlarının davacının noter tarafından çekilen ihtarnameye cevap vermemesini açıklar ve destekler nitelikte olduğu, sendikal neden iddiasının da kanıtlanmadığı, feshin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacı işçinin devamsızlık yapıldığı iddia edilen 24.04.2008 gün sendika Tüm Tekstil sendikasına üye olduğu, üye olunan sendikanın Türkiye genelinde %10 oranını aşmaması nedeni ile TİS yapma yetkisine sahip olmadığı, işyerinde TİS yapma yetkisi olan sendika üyesi işçilerinde çalıştığı, sendika üyeliğinden sonra görev yerlerinin değiştirildiği, davacının 18.06.2008 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunarak sendikaya üye olması nedeni ile işe gittiğinde işe alınmadığını, iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek şikayette bulunduğu, davacı gibi aynı sendikaya üye olan 12 işçinin işvereni şikayet ettiği, davacı gibi devamsızlık yaptığı savunulan işçiler dışında iş sözleşmesi hakları ödenerek feshedilmesini isteyen ve dilekçe alınan işçilerin kendilerinin ayrılmadığı, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedildiğinin tespit edildiği anlaşılmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, ekonomik kriz nedeni ile iş bulmanın güçleştiği bir ortamda ve sendikaya üye olan bir işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı yanında makul yararı olmadan devamsızlık yaparak ayrılması hayatın olağan akışına uygun değildir. Davacı işçi devamsızlığın başladığı iddia edilen günün ertesi günü Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunarak, işe gittiğinde işe alınmadığını ve iş sözleşmesinin eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Bu olgu karşısında davalı işveren tarafından bu tarih ve takip eden süreçte devamsızlık tutanaklarının tutulması ve davacı işçiye ihtarname göndererek devamsızlığının nedenini 3 gün içinde bildirmesini istemesinin sonuca etkisi yoktur. İş sözleşmesi 17.06.2008 tarihinde davalı işveren tarafından yazılı bildirim olmadan feshedilmiş ve feshin bu tarihte haklı ve geçerli nedene dayandığı kanıtlanmamıştır. Feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesi gerekir. Diğer taraftan davalı işyerinde başka sendikaların da örgütlendiği, sendika üyesi olan işçilerin çalıştığı anlaşıldığından, feshin sendikal nedene dayandığı iddiası yerinde görülmemiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Hüküm: Yukarda açıklanan gerekçe ile
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 36.40 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 575-TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 21.12.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy