(4857 S. K. m. 26)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 05.04.2011 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat İ. P. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi N. D. tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı vekili davacının davalıya ait işyerinde 1996 yılından beri depo sorumlusu olarak çalıştığını, 15.03.2007 tarihinde geçerli bir neden olmaksızın haksız ve bildirimsiz olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer bir kısım alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili davacının davalı işyerinde çalıştığı sure içinde tüm personel ile arasında olması gereken uyum ve iletişimi kuramadığını, çeşitli kişilere farklı zamanlarda sataştığını, bunun işyerinde huzurun bozulmasına neden olduğunu, birçok kez tekrar yapmayacağına söz vermesi nedeni ile iş sözleşmesine son verilmemiş ise de, 04.03.2007 tarihinde bir personele sataşarak olay çıkardığını, 14.03.2007 tarihinde ise bir başka personele hakaret ederek moralini bozduğundan personelin kendisine verilen görevi yerine getirmediğini, bu nedenle davacının iş sözleşmesine 15.03.2007 tarihinde haklı olarak son verildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının elemanlardan F. K.a sataştığının anlaşıldığını, ancak davalının bu olaydan sonra İş Kanununun 26.maddesinde öngörülen 6 günlük sure içinde iş akdini feshetmediğinden iş sözleşmesinin haksız ve yasaya uygun olmayacak şekilde feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği taraflar arasında ihtilaflıdır.
Mahkemece davacının 04.03.2007 günü işyeri çalışanlarından F. K.a sataştığı ancak bu olaydan sonra 6 günlük süre içinde fesih hakkının kullanılmadığı gerekçesi ile süresinden sonra yapılan feshin haksız olduğu kabul edilmiştir. Ancak dosya kapsamı ve tanık anlatımlarından 04.03.2007 günü gerçekleşen olayın fesih nedeni yapılmadığı, bu eylemin uyarı ile sonuçlandığı anlaşılmaktadır. Uyarı ile sonuçlanan olayın fesih nedeni yapılması mümkün değildir. Mahkemece yapılacak iş, 15.03.2007 tarihli tutanak içeriği doğrultusunda inceleme yapmak ve feshin haklı olup olmadığını irdelemektir. Bu yön üzerinde durulmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, Davalı yararına takdir edilen 825.00 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy