(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 57)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Gökkaya tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından gerekçesiz olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davacı yargılama sırasında ise işveren tarafından kendisine hakaret edilmesinin alışkanlık haline getirilmesi, olur olmadık saatlerde, misafirlerinin ve çocuklarının yanında rencide edici söz ve davranışlarda bulunması, yaptığı işi sebepsiz olarak beğenmeyerek tekrar yaptırması, apartman sakinlerine kendisini asılsız iddialarla şikayet etmesi, kendisini apartmanda barındırmayacağını söylemesi nedenleriyle çalışma imkanı kalmadığından istifa etmek zorunda kaldığını beyan etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, cevap dilekçesi sunmamış olup davalıyı temsilen duruşmaya katılan yönetici beyanında davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının apartmana ait bir kısım tadilat ve boya işlerinin başka birine verilmesi nedeniyle bu duruma kızarak istifa ettiği ve davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı süresi içinde davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacının istifa dilekçesi içeriği, duruşmadaki beyanı, tanıkların anlatımları karşısında davacının yönetici tarafından yaptığı işler bahane edilerek rahatsız edildiği, çocuğunun yanında sen kapıcısın, adam olamazsın diye davacıyı küçük düşürücü sözler söylediği, davacının süreç içerisinde gelişen bu olaylar karşısında iş akdini kendisinin haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.03.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy