MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar alacağının ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı, iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiği belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının ıslah dilekçesinde kıdem tazminatı alacağını 6750 TL, ihbar tazminatı alacağını ise 2000 TL olarak talep edildiği halde bu talep aşılarak kıdem tazminatının 6.772,81 TL, ihbar tazminatının ise 2.062,83 TL olarak kabul edilmesi H.U....nun 74. maddesine aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.3.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.