(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işveren tarafından geçerli feshin kanıtlanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.
HUMK.un 91 ve devamı maddeleri uyarınca feragat, davayı sonuçlandıran ve kesin hüküm doğuran taraf işlemidir. Hüküm kesinleşinceye kadar davadan feragat mümkündür. Davacı asil, temyiz aşamasında yazı işleri müdürlüğü huzurunda açık kimliğini içeren yazılı ve imzalı tutanak ile davadan feragat ettiğini belirtmiş ve davalı vekili ile birlikte imzalandığı dilekçede de davadan feragat ettiğini, feragat nedeni ile yargılama gideri ve vekalet ücreti talep etmediklerini belirtmiştir. Feragat hüküm kesinleşmeden gerçekleşmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Hüküm: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davadan feragat nedeni ile davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Tarafların yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, talep gibi vekalet ücreti konusunda karar verilmesine yer olmadığına,
5. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 02.11.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy