(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 44, 46, 47)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435. maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi C. Çelik tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Karar: 1- Davacı işçi iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar, izin, ücret, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı taraf iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, davacının fazla çalışmasının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece kıdem, ihbar, izin, ücret, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacağına hükmedilmiştir.
Hükmü davalı temyiz etmiştir.
Davacının davalı işveren yanında çalıştığı kabul edilen 16.8.2002-4.6.2007 tarihleri arasında başka işveren yanında çalıştığı sabittir. Davacı işçiye ait SSK hizmet cetveli ve işe giriş-çıkış bildirgeleri yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacı işçinin davalı işveren yanında çalıştığı süre tespit edilmelidir.
2- Öte yandan davalı işveren tarafından davacı işçinin çalıştığı 23.8.2003-30.10.2004 tarihleri arasındaki döneme ilişkin olarak ibraname ibraz edilmiştir. Davalı işveren tarafından ibraz edilen ibranamenin değerlendirmeye tabi tutulması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının daha sonra değerlendirilmesine, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy