MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde "halkla ilişkiler müdürü" olarak, zaman zamanda sekreterlik ve ağırlama görevlisi olarak 15.02.2006 tarihinde işe başladığını, ancak sigorta girişinin 03.03.2006 tarihi itibariyle yapıldığını, 29.08.2007 tarihinde hastalık ve görevinin bitişinde telefonla işten çıkışının bildirildiğini, çalıştığı süre içinde hak ettiği ücretin 12.600 YTL olduğunu, 9.625 YTL ödendiğini, kalan alacağının 2.975 YTL olduğunu ileri sürerek diğer işçilik alacakları ile birlikte ücret alacağının da hüküm altına alınmasını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacıya ihbar, kıdem ve izin ücretlerinin ödenmesi için teklif edildiğini ancak teklifi kabul etmediğini, fazla mesaileri hesaplanarak imzaladığı bordro ile davacıya ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bilirkişi raporunda; davacının ücret alacağından 7.061,08 TL, ihbar tazminatından 546,00 TL, kıdem tazminatından 1.194,50 TL, hafta tatili ücretinden 1.153,03 TL, fazla mesai ücretinden 1.068,31 TL ve ulusal bayram genel tatil ücretinden 162,45 TL alacağı olduğunun belirlendiği, davacının, davalı iş yerinde 03.03.2006-29.08.2007 tarihleri arasında 1 yıl 5 ay 26 gün hizmet akdi ile çalıştığı, bilirkişinin belirlediği miktarlar kadar alacağının olduğu gerekçesi ile taleple bağlı kalınarak isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin ücret alacağının miktarı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde, çalıştığı süre içinde hak ettiği ücretin 12.600 YTL olduğunu, 9.625 YTL ödendiğini, kalan alacağının 2.975 YTL olduğunu beyan etmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise ücret alacağının miktarı 7.061,08 YTL olarak belirlenmiştir.
Mahkemece, davacının talebi aşılmak sureti ile, HUMK 74. (HMK 26. ) maddesine aykırı olarak, ücret alacağına 7.061,08 YTL olarak hükmedilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.07.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.