(5620 S. K. m. 3, Geç. m.1) (4857 S. K. m. 7)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B.Kar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Sonuç: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının 2006 yılında davalı belediyede çalışmadığı, bu nedenle 5620 sayılı kanun kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilemeyeceği, yine aynı nedenle geçici işçi olarak da çalıştırılamayacağı yönündeki geçici işçi çalıştırılamayacağı gerekçesi yerinde değilse de, sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılmadığı saptanan davacının 5620 sayılı Kanunun geçici m.1e göre kanunda belirtilen şartları taşımadıkları için sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan ve bu Kanunun 3. maddesi kapsamına girmeyen geçici işçiler, ilgili idare, kurum ve kuruluşlarda bir mali yılda 6 ayda az olmak üzere bu Kanunun 3. maddesinde belirtilen usule göre vizesi yapılacak geçici iş pozisyonlarında çalıştırılmaya devam olunabilir hükmü uyarınca çalıştırıldığı ve iş sözleşmesinin bu nedenle 30.06.2009 tarihinde askıya alındığı, davacının bir mali yılda 5 ay 29 gün dışında kalan süre için dava dışı Belediye şirketinde çalıştırılmasının, 5620 sayılı yasa kapsamında geçici işçi pozisyonunda çalıştırılması olgusunu değiştirmeyeceği, davacının iş sözleşmesinin 30.06.2009 tarihinde askıya alındığı, işveren feshi bulunmadığı anlaşıldığından sonucu itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 17.05.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy