MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma, hafta tatili ile genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ise de; davacı avukatı tarafından duruşmalı talep edilmiş olup, HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işyerinin taşerona devri gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının her gün 07.00-22.00 saatleri arasında çalıştığını, milli bayramlarda da çalıştığını, ücretinin bordroda başka isimlerde parçalanarak ödendiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin ekonomik gerekçelerle feshedilerek kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ibraname karşılığında ödendiğini, ibranamede davacının başka bir alacağı da kalmadığını beyan ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ücretinin ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı davalı şirkette oto lastik tamircisi olarak çalıştığını , eylül 2007 ayından itibaren bordrolarda “normal mesai (diğer)” adı altında bir ödeme kalemi olup her ay maktu olarak bir miktarın ödendiğini, bunun ödenecek tazminat miktarını düşürmek için işverenin bir oyunu olduğunu ileri sürmüştür.
Davacıya Mayıs 1998 - Temmuz 2007 arası dönem için fazla çalışma bordrosu düzenlenip imzası karşılığı ödemede bulunulmuştur. Davacının mart 1998-nisan 2008 arası ücret bordroları incelendiğinde ağustos 2007 ayından sonra “normal mesai (diğer)” adı altında bir sütunun oluşturulup tahakkuk yapıldığı ve yazılı miktarın davacıya imzası karşılığı ödendiği anlaşılmaktadır.
Bu durumda davacının davalı işyerinde yaptığı işin prim ödenmesini gerektirecek nitelikte olmadığı da göz önüne alındığında davalı işyerinde temmuz 2007 ayına kadar fazla çalışma bordrosu düzenlendiği, bu aydan itibaren fazla çalışma ücretinin ücret bordrolarına alınıp normal mesai (diğer) ismi altında tahakkuk ettirilip ödendiğinin kabulü gerekir.
Dolayısıyla mahkemece davacının bordro sunulmayan veya tahakkuk yapılmadığı anlaşılan aylara ilişkin fazla çalışma ücretine hükmetmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.03.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.