MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, idari amir olarak çalıştığını, işveren tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işe devam etmeyerek iş akdini fiili olarak sona erdirdiğini, ücret alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının maaşlarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini kendisinin feshettiği, böylece ihbar tazminatına hak kazanamadığı, davalı işverenin ücret alacaklarının ödendiğini ispat edemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2.Hüküm tarihinde yürürlükte bulunan 1086 sayılı HUMK uyarınca İş Mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanmaktadır. Yargılamanın her aşamasında ödeme savunmasında bulunulabileceği dikkate alındığından, hükümden sonra ibraz edilen ödeme belgeleri hakkında tarafların beyanları alınıp, bu belgelerin değerlendirilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.