MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 16.06.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin işveren tarafından imzalatılmak istenen ibranameyi imzalamaması nedeniyle 17.3.2009 tarihinde feshedildiğini, çalışmadığı günlerin sigorta primlerinin işveren tarafından yatırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 16.06.2006 tarihinden 20.05.2008 tarihine kadar ve aralıklı çalışmalarla... İnşaat ... End.S Tic.A.Ş. şirketinde çalıştığını ve 20.05.2009 tarihinde kendi isteği ile istifa ederek işyerinden ayrıldığını, davacının 03.07.2008 tarihinde müvekkili şirkette vasıfsız düz işçi olarak girdiğini ve 17.03.2009 tarihine kadar çalıştığını ve bu tarihten sonra gelmediği için iş akdinin haklı gerekçelerle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı ve davalı tanıklarının birbirini destekleyen beyanlarında ... otoyolunun açılışı sonrasında verilen ücretsiz izin dönüşü davalı şirketçe davacıya "tüm hak ve alacaklarını aldığı ve davalı şirketi ibra ettiği" beyanını içerir belge imzalatılmaya çalışılması ve bu belgeyi davacının imzalamaması üzerine iş akdinin feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Çalışma süreleri taraflar arasında ihtilaflıdır.
Davacı dava dilekçesinde fiili çalışma gün sayısına göre SSK primlerinin yatırıldığını beyan etmiştir. Dosyaya göre davacının giriş çıkış kayıtları bulunmaktadır. Gerekirse tanıkların beyanlarına yeniden başvurulmalı ve dosya kapsamına göre tüm deliller birlikte değerlendirilerek davacının çalışma süreleri tespit edilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy