MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshettiğini ileri sürerek fazla çalışma alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davacının fazla çalışma yaptığı aylara ilişkin ücretlerinin maaşlarına ek olarak ödendiğini, 2006 yılı Ocak-Şubat aylarında fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddi istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosya kapsamı,personel fazla çalışma çizelgeleri ve davacı hesap ekstreleri uyarınca davacıya fazla çalışma yaptığı günlere ilişkin fazla çalışma ücretlerinin ödendiği anlaşıldığından davacının fazla çalışma talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
2-Kabule göre de;Mahkemece esas alınan 13.2.2010 tarihli 3. ek rapordaki çalışma süreleri gözönüne alındığında davacının çalışmasının haftalık 45 saati aşmadığı,söz konusu raporda bilirkişi tarafından maddi hata yapılarak haftalık çalışmasının 8x5=45 (40 olması gerekirdi) +5 saat alınarak 50 saat olarak bulunması ve mahkemece bu rapora göre davacı hakkında fazla çalışma alacağına hükmedilmesi hatalı olup fazla çalışma ücret alacağının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 01.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.