MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ile fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı, ekonomik kriz gerekçesiyle iş akdini feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ve fazla mesai alalcaklarını istemiştir.
B) Davalı cevabının Özeti:
Davalı, davacının emekli olarak işyerinden ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, sözleşmenin ekonomik kriz nedeniyle işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının Ankara 5. İş Mahkemesinin 2009/248 Esas sayılı dosyasında 11.12.2009 tarihli oturumda davacı tanığı sıfatıyla dinlenildiği ve çalışma saatlerine ilişkin açıklamalar yapıp, yaptıkları bu çalışmaların karşılığını aldığına ilişkin beyanda bulunulduğu görülmüştür.
Aynı husus davalı vekilinin rapora ve ıslah karşı itiraz dilekçesinde de dile getirilmiş ve söz konusu duruşma tutanağının bir örneği dilekçe ekinde sunulmuş ise de, davalının bu savunması değerlendirilmemiştir.
Mahkemece yapılacak iş davacıya bu beyanı açıklattırıp, fazla çalışma ücreti alacağının davacının bu beyanı da dikkate alınarak değerlendirilmesi gerekirken eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy