MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
İş akdinin 30.06.2009 tarihinde haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacakları ile ücret alacağı istemiştir.
B) Davalı cevabının Özeti:
Davacının iş akdinin 25,26,27/06/2009 tarihleri arasındaki devamsızlıkları nedeniyle haklı feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Davacı tarafından, işyerinde meydana gelen hırsızlık olayının aydınlanmasından davalı tarafın rahatsız olduğu,taraflar arasında bir huzursuzluğun mevcut olduğu, izin dönüşünde davalı tarafın istediğin gibi bundan böyle izin kullanamazsın sözü üzerine davacının haklı olarak iş akdini fesh ettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı işten haksız çıkarıldığını iddia etmiş. Davalı işveren, davacının işyerini terkettiğini iddia ederek devamsızlık yaptığını savunmuştur.
Mahkemece, davacının izin dönüşünde davalı tarafından " istediğin gibi bundan böyle izin kullanamazsın" sözü üzerine iş akdinin haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilmiştir.
Mahkemenin bu gerekçesi davacının iddia etmediği bir gerekçedir. Mahkemece davacı tarafından iddia edilmeyen bir gerekçeye dayanılması yerinde değildir. Kaldı ki davalı tarafın söylediği bildirilen"bundan böyle izin kullanamazsın" sözü yönetim hakkı bulunan işverenin yaptığı bir olumsuzluk olmayıp, davacı açısından haklı fesih nedeni oluşturacak bir davranış değildir.
Tüm dosya kapsamından davacının işyerini haklı bir neden olmadan kendisi feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.