MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücreti, 2003 yılına ait vergi iadesi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı, öncesinde yılda 2 kez zam yapıldığını, şirket ortaklarının ve müdürünün değişmesinden sonra bir kısım işçilere zam yapılmasına rağmen kendisinin de içinde bulunuduğu bir kısım işçiye zam yapılmadığını, SSK primlerinin asgari ücret üzerinden yatırılmaya başlandığını, habersiz işe giriş-çıkışının yapıldığını, üç öğün yemeğinin kaldırıldığı, bu nedenle iş akdini kendisini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret ve vergi iadesi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı cevabının Özeti:
Davalı, davacının 24/04/2004 kendi isteği ile sözleşmeyi feshettiğini, daha sonra da 28.04.2004 ibraname düzenlenerek tüm alacaklarının ödendiğini, maaşına zam yapılmaması ve sosyal imkanlarının kısıtlanması gibi bir durumun olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı tarafından ibraz edilen ibranamenin dava konusu yapılan kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti hakkını ortadan kaldırıcı nitelikte olmadığı, iş aktinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ispatlandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Mahkemece, davacınn en son 846 TL brüt ücret aldığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de, bilirkişi raporunda ücretin 200-2002 yılları arası asgari ücretin 1,5 katı, 2002-2004 arası ise asgari ücretin 2 katı esas alınarak hesaplama yapıldığı bildirilmiştir.
Buna göre, davacının fazla çalışma ücretinin son ücret olarak kabul edilen 846 TL' nin asgari ücrete oranlaması yapılarak geriye doğru fazla çalışma ücretinin güncel asgari ücretin 2000 ve 2001 yılları için günlük asgari ücretin 1,5 katı 2002,2003,2004 yılları için ise asgari ücretin 2 katı olarak kabulü ile hesaplama yapılması gerekirken, dönemsel asgari ücret üzerinden hesaplama yapılması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.