MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti, ikramiye alacağı ile maaş farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin yeni belediye başkanı tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, ikramiye alacağı ve ücret farkı alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının uyumsuzluğu ve ekonomik nedenlerle iş akdinin feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı ve bu bağlamda bu alacakların eksik araştırma ve inceleme ile hüküm altına alınıp alınmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, yargılama sırasında her ne kadar kamu kurumu olan davalı işveren yetkilileri tarafından dosyaya fazla çalışma,genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin hesaplanmasında nazara alınacak puantaj kayıtları, davacıya ait görev ve yetkilendirme belgeleri, çalışma gün ve saatlerini gösterir diğer bilgi ve belgeler ile davacının nöbetçi olduğu gün ve saatlerini gösterir belgeler sunulmamışsa da davalı kamu kurumuna yazı yazılarak bu belgelerin celbi ile detaylı bir şekilde incelenerek ve gerekirse uzman bilirkişiler eşliğinde mahallinde keşif ve inceleme yapılarak, davacının fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerine hak kazanıp kazanmadığının tespiti gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile bu alacakların hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07/11/2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy