MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı tarafından, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği ileri sürülerek hakettiği tazminat ve alacakların ödenmesine karar verilmesi talep edilmiştir.
B) Davalıların Cevabının Özeti:
1-Davalı ... San ve Paz.Aş vekili, öncelikle müvekkili şirketin işyerinin devredildiğini diğer davalı ... ile bir ilgilerinin bulunmadığını, husumet yokluğu nedeniyle davanın reddi gerektiği, ayrıca davacının müvekkili firmadan herhangi bir alacağının bulunmadığını, alacakla ilgili taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
2-Davalı ...; davaya karşı herhangi bir beyanda bulunmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Davacı tarafça karar temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Davada birden fazla davalı olmakla birlikte hüküm fıkrasında hangi davalının sorumlu olduğu belirtilmeden “davalıdan” şeklinde hüküm kurulmuştur.
Ayrıca karar gerekçesinde davalıların sorumluluğu da tartışılmadığından kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy