MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının ise aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilip edilmediği taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, davalı işverenden ücret alacağı bulunduğunu, bunu talep edince de iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtmiştir. Davalı işveren ise devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunmuştur. Bu hususta ibraz ettiği tutanak altında imzası bulunan ... ve ...tanık olarak dinlenmiştir. Ancak feshe ilişkin bir beyanları bulunmamaktadır. Davacı tarafça dinletilen tanıklar davacının ücret alacağını talep edince işveren tarafından işten çıkartıldığını beyan etmiştir. Davalı işveren iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini ispatlayamamıştır. Mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy