MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, Toplu İş Sözleşmesi'nden doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında bozma sonrası kurulan hükmün usulüne uygun olup olmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece bozma ilamına uyularak verilen kararda kıdem tazminatı yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, dava dilekçesindeki diğer alacaklar için, kararın Yargıtay’ın bozmasına konu edilmeyerek kesinleştiği gerekçesi ile bu alacaklar hakkında her hangi bir hüküm kurulmamıştır.
Hüküm süresi içerisinde davacı tarafından “bozma kararında değinilmeyen, bilirkişi tarafından hesaplanan İlave tediye, İkramiye, Ocak pirimi, bayram harçlığı, taşıt yardımı, giyim yardımı alacakları yönünden karar verilmemesinin hatalı olduğu" gerekçesi ile temyiz edilmiştir.
Mahkemece bozma ilamına uyulmasına ve bozma kararı üzerine önceki hükmün tamamen ortadan kalkıp, bozma sonrasında tüm talepleri karşılar şekilde HUMK’ nun 381-388 maddelerinde ( HMK 294 vd.) belirtilen şekilde yeniden karar verilmesi gerekirken davacının kıdem tazminatı dışındaki diğer istemleri hakkında hüküm kurulmaması hatalıdır.
F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy