MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, ekonomik nedenlerle davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 17 inci maddesi uyarınca feshedildiğini, davacının işe iade davasını kazanmasına rağmen süresinde işe başlamak için başvurmadığından yapılan feshin haklı hale geldiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Yerel mahkeme, iş sözleşmesinin işverence haklı olmayan nedenle feshedildiği ve işverenin feshi haklı nedenle yaptığını ispat edememesi nedeniyle davanın kabulüne karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
“Somut olayda davacı işçinin iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 17 inci maddesi uyarınca ekonomik nedenler gerekçe gösterilerek ihbar öneli verilmeden bildirimli olarak feshedilmiş, davacı işçinin açtığı kesinleşen işe iade davası sonucunda feshin geçersiz olduğuna karar verilmiş, davacı işçi işe başlamak için işverene 10 işgünlük sürede başvurmamış ve işverenin yaptığı fesih geçerli hâle gelmiştir.
İş Kanunu'nun 17,18,21. maddelerine göre, iş sözleşmesinin ihbar öneli verilmeden işverence bildirimli olarak feshedilip, feshin geçersizliğine karar verilerek işçinin süresi içinde işe başlamak için işverene başvurmaması hâlinde, yapılan fesih işlemi geçerli hâle gelse de, ilk fesih tarihindeki ücret ve çalışma süresine göre hesaplanacak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerektiğinden, mahkemenin feshin haklı nedenle yapıldığının ispatlanamaması şeklindeki gerekçesinin düzeltilerek, hükmün düzeltilmiş gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy