MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti alacağı, fazla çalışma ücret alacağı, hafta tatili çalışma alacağı, genel tatil günleri çalışma alacağı ile bayram tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalılardan ...Tur. Ve Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı tarafından, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği ileri sürülerek hakkettiği tazminat ve alacakların ödenmesine, ayrıca iş akdinin devamı sırasında alınan bir adet teminat bonosundan dolayı borçlu olmadığının tespitine ve senedin iptaline karar verilmesi talep edilmiştir.
B) Davalının Cevabının Özeti:
Davalı vekilince, davacının şirketin işçisi ve davalı ...'ın da çalışan olduğunu, davacının otobüslere fazla yolcu bindirdiği halde az yolcu bindirdiğini göstererek fark ücretleri kendisine aldığının 26.02.2008 tarihli tutanakla belirlenerek iş akdinin feshedildiğini, gece saat 22.00, sabah 07.00 saatleri arasında çalıştığını, haftada bir gün izin kullandığını, senette gösterilen meblağın diğer çalışanın davacıya verdiği borçla ilgili olduğunu belirterek açılan davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ...Tur. Ve Tic. Ltd. Şti. Vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan ...Tur. Ve Tic. Ltd. Şti. aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla çalışma yaptığına ilişkin Mahkeme kabulü yerinde ise de hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda hesap tarzı yerinde değildir.
Davacının fazla çalışma hesabı haftada 7 gün üzerinden hesaplanmıştır. Oysa davacının hafta tatili ücret alacağı ayrıca talep edilip, hüküm altına alınmıştır. Bu durumda fazla çalışmanın haftada 6 gün üzerinden hesaplanarak bulunacak fazla çalışma süresine 7. günün fazla çalışması olan 2,5 saat eklenerek hesaplama yapılması gerekirken yazılı şekilde yapılan hesaplamaya itibar edilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.