MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ve ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın reddine kabulüne kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Her ne kadar mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunun usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle tümüyle doğru olduğu kabul edilerek kısmi davanın kabulüne karar verilmişse de, yıllık izin ücreti alacağına ilişkin olarak davacının sadece 2008 yılına ait yıllık izin ücreti isteminde bulunduğu, bunun dışındaki yıllık izin ücreti alacağının uyuşmazlığa konu edilmediği gözetildiğinde, rapordaki 2 yıl için 28 gün yıllık izin alacağı bulunduğu yönündeki tespitin doğru olmadığı,bu hususun açılabilecek ek davada dikkate alınabileceği değerlendirilerek sonucu itibariyle doğru olan kısmi davaya ilişkin hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy