MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, resmi ve idari tatil çalışma ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin cep telefonu ile konuşması ve sorumlu hemşirenin kendisini uyarması gerekçesiyle işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma,ulusal bayram genel tatil,yıllık izin,ücret zammı ve ikramiye alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının hal ve tavırları nedeniyle çeşitli tarihlerde sözlü ve yazılı olarak uyarılması,servis içinde yasak olmasına rağmen sürekli cep telefonu ile konuşma yapması,son olarak 15.2.2009 tarihinde gündüz nöbetinde serviste yatan hasta yoğunluğunu dikkate almadan sorumlu hemşireden izin talep etmesi ve bunun mümkün olmadığının bildirilmesi üzerine gereksiz tartışmalarda bulunarak agrasif davaranışlar sergilemesi ve bu davranış ve tutumlarına devam etmesi nedeni ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının,davalı iş yerinde çalışırken amirlerine karşı uygun olmayan tavırlar içine girdiği ve davacının savunması alınarak iş akdinin haklı olarak feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddine,fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacağı taleplerinin kabulüne,yıllık izin,ücret zammı ve ikramiye alacakları taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı Taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı olup olmadığı konusunda toplanmaktadır.
Davacı tarafından ... 6. İş Mahkmesinde 2009/211 esas sayılı dosya ile işe iade davası açıldığı ve mahkemece feshin geçerli olduğu ancak haklı olduğunun davalı işverenlik tarafından kanıtlanmadığı tespiti yapılarak davacının işe iade talebinin reddine karar verildiği anlaşılmıştır.
Uyaptan yapılan sorgulama sonucunda söz konusu kararın Dairemiz tarafından 17.12.2010 tarihinde onanmasına karar verildiği anlaşılmıştır.
Dosya içinde yer alan bilgi ve belgeler,tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı ve ... 6. İş Mahkemesinin 2009/211 esas sayılı işe iade dosyası uyarınca mahkemece davalının iş akdini fesihte haklı olduğunu ispat edememesi nedeniyle yapılan feshin haksız fesih olduğu kabul edilerek davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken reddi hatalıdır.
3-Davacının ıslah dilekçesinde faiz talebi olmadığı halde ıslah ile artırılan miktarlara faiz yürütülmesi HUMK. nun 74. ( HMK. 26) maddesine aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerrden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy