MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş akdinin işverenlikçe tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren... vekili, davacının iş yerinde çalışmadığını, işçi – işveren ilişkisi olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Davalı işveren ... davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak, davacının iş akdinin davalı işverenlikçe feshedildiği, haklı fesih iddiasının ispat külfeti kendisine ait olan davalı işverenliğin bu hususu usulünce ispat edemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece; davalı ...’a usulüne uygun olarak dava dilekçesinin tebliğ edilmesi, varsa adı geçenin savunmalarının dinlenmesi ve göstereceği delilleri toplanması gerekirken taraf teşkili sağlanmadan hüküm kurulması isabetsiz olup, hükmün sair hususlar incelenmeksizin açıklanan nedenle bozulmasını gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.12.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.