MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve gece çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 1994 yılı Kasım ayında işe başladığını ve işyerinde halen çalıştığını, itfaiyeci olduğunu, 2003 yılında sendikaya üye olduğunu, davalı ... ile üyesi bulunduğu sendika arasında birden fazla toplu iş sözleşmesi imzalandığını ileri sürerek, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve gece çalışma ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının fazla mesai yapmadığını, izinlerini kullandığını, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ve tüm alacaklarının zamanında ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının gece çalışma ücretinden feragat ettiği ve bu nedenle gece çalışma ücretine hak kazanmadığı ve davacının hafta tatili günlerinde çalışmadığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının gece çalışma ücretinden feragat etmesinin geçerli olup, olmadığı ve bu bağlamda davacının gece çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı her ne kadar davacının verdiği dilekçeler ile gece çalışma ücretinden vazgeçtiğini savunmuşsa da davacının henüz çalışıyor iken gece çalışma ücretinden feragat etmesinin mümkün olmadığı, ayrıca gece çalışma ücretinin toplu iş sözleşmesi ile davacıya tanınmış bir hak olduğu bu nedenle toplu iş sözleşmesi ile tanınmış olan bir hakkın ancak başka bir toplu iş sözleşmesi ile kaldırılabileceği, davacının bu haktan bireysel olarak feragat etmesinin geçerli olmayacağı hususları nazara alınmadan davacının gece çalışma ücretinden feragat ettiği gerekçesiyle bu alacağın reddine karar verilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26/12/2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.