MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, bayram genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (II) bendinin (f) alt bendinde son cümle olarak “yahut çalışma şartları uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek, çalışma koşullarının uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır.
Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelikler, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri, işyeri personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla, işyeri uygulamalarının çalışma yaşamına etkileri sonucu her bir iş ilişkisinde çalışma koşulları meydana gelir.
Somut olayda mahkemece davacının kendi isteğiyle istifa ederek iş akdini sonlandırdığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmişse de, dosya kapsamından davacının psikolojik rahatsızlığı sebebiyle tedavi gördüğü anlaşılmaktadır. Davacının bu rahatsızlığının istifa dilekçesinin hukuki sonuçlarını ayırt etmesine engel olup, olmadığının araştırılması gerektiği, kaldı ki tanık beyanları ve özellikle aynı iş yerinde usta başı olan davalı tanığı ...’nun anlatımlarına göre davacının iş yerinde çalışmasının son derece güçleştiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece bu hususun 4857 sayılı yasanın 24/ I-III maddesindeki nedenlerden olup olmadığı da tartışılarak tüm delillerle birlikte değerlendirilip karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
2- Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.02.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.07.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Dosyadaki tanık anlatımlarına göre davacının fazla mesai yaptığının anlaşılması ve bu doğrultuda bilirkişinin de hesaplama yaptığı dikkate alınarak, makul oranda yapılacak takdiri indirim ile fazla mesai alacağının hüküm altına alınması gerekirken reddi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy