MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, bayram tatili, yıllık izin ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı,iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma,genel tatil,yıllık izin ve asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının daha iyi şartlarda iş bulması nedeni ile kendi isteği ile işten ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı Taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Davacının temyiz itirazlarına gelince;
Dosya içinde yer alan işten ayrılma bildirgesindeki fesih nedeninin işverence haklı fesih olarak bildirilmiş olmasına göre davalının, davacı işçinin işi kendisinin bıraktığı yönündeki savunması ile işten ayrılma bildirgesindeki işten ayrılma sebebinin çelişmesi karşısında davalının feshin haklı olduğunu ispat edemediği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup, hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.