MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını ve alacakları için ibraname verdiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının sigortalı gösterilmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği gerekçesi ile ihbar tazminatı talebinin reddine, diğer taleplerin ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosyadaki SGK kayıtlarından davacının talep dönemi içinde 3 ayrı sicil numaralı işyerinde çalıştığı, bu işyerlerinden iki tanesinin davalı şirkete ait olup, 1043942.033.01 sicil numaralı... Özel Güvenlik şirketinin davalı işverenle ilişkisinin olup, olmadığı anlaşılamamıştır.
Mahkemece davacı şirket ile... Güvenlik Şirketi arasında ilişki olup, olmadığı ve SGK sicil kayıtları getirtilip, bu husus taraflara açıklattırılarak bu husus açıklığa kavuşturulup davacının hizmet süresinin belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile hizmet süresinin yazılı şekilde kabulü bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair itirazların şu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10/12/2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy