MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işi kendisinin bıraktığını, asgari ücretle çalıştığını, fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu, davacının fazla çalışma yaptığı, yıllık ücretli izin ve ücret alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı aylık 500 TL net ücretle çalıştığını iddia etmiş ve tanıkları bu hususu doğrulamıştır. Davalı işveren ise asgari ücret ile çalıştığını savunmuştur. Davacı işçi tarafından davalı işveren aleyhine açılan hizmet tespiti davasında ... 1. İş Mahkemesinin 2005/886 E. 2008/123 K. sayılı kararı ile davacının asgari ücretle çalıştığı tespit edilmiş ve bu karar ... 10. Hukuk Dairesi tarafından onanarak kesinleşmiştir. Ortada davacının asgari ücretle çalıştığına ilişkin kesinleşen bir mahkeme kararı varken davacı tanık beyanlarına göre hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması hatalıdır. Mahkemece gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının kıdem tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin ve fazla çalışma alacağı asgari ücrete göre hesaplanarak yeniden bir karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy