(4857 S. K. m. 17, 32, 41)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, ücret ve fazla çalışma alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. Ç. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Davacı, davalı işveren yanında muhasebe elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini belirterek, ihbar, ücret ve fazla çalışma alacağı talep etmiştir.
Davalı, davacının asgari ücret ile çalıştığını, ihbar öneli verildiğini, davacı tarafından ibra edildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır.
Davalı tarafça 14.11.2008 tarihli iş akdinin feshine ilişkin fesih bildirimi ile 29.11.2008 tarihli ibraname fotokopisi ibraz edilmiştir. Mahkemece bu belgeler değerlendirmeye tabi tutulmadan karar verilmiştir. Öncelikle bu belgeler davacı tarafa gösterilerek bir diyeceği olup olmadığı sorulmalıdır. Daha sonra bu belgeler değerlendirmeye tabi tutularak davacının işçilik alacakları konusunda yeniden bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.04.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy