MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, itirazın iptali ile takibin devamına, % 40 icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı tarafından, ücret alacağının tahsili için ... İcra Müdürlüğü’nün 2008/831 Esas sayılı dosyasında başlattığı takibe yapılan itirazın iptali ile takibin devamına ve %40 icra inkâr tazminatına karar verilmesi talep edilmiştir.
B) Davalının Cevabının Özeti:
Davalı vekili tarafından; müvekkil Şirketin davacı ile bir sözleşme imzalamadığı, yurt dışında borçlandırıcı işlem yapmaya yetkilendirilmeyen... tarafından yapılan sözleşmenin şirketi bağlamayacağı, böyle bir sözleşmenin şirket tarafından yapıldığı kabul edilse dahi, davacı tarafından sözleşmenin hiçbir hususunu yerine getirmediği, bunu yerine getirecek gerekli bilgi, beceri ve tecrübeye sahip olmadığından davanın reddine, haklarındaki kötü niyetli icra takibinden dolayı da kötü niyet tazminatına karar verilmesi talep edilmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulü karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki sözleşmenin tetkikinden, aktin konusunu oluşturan işin niteliği, tarafların sorumlulukları ve ödenecek ücretin projenin tamamlanmasına bağlı götürü usulde olması hususları birlikte değerlendirildiğinde, sözleşmenin, B.K.nun 313 ve devamı maddeleri kapsamında hizmet aktine ilişkin olduğu, böylece taraflar arasında 4857 sayılı yasa bağlamında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı işçinin işverene bağımlılık unsurunun gerçekleşmediği, dolayısıyla iş akdinden kaynaklanan bir uyuşmazlık bulunmadığı anlaşılmaktadır. 5521 sayılı Kanun uyarınca, bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için, işçi sayılan kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında " iş akdinden" veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlığın bulunması gerekir.
Bu itibarla, uyuşmazlığın çözümünde genel yetkili mahkemeler görevli bulunduğundan Mahkemece görev hususu öncelikle gözetilmeksizin davanın esası hakkında karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.