MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram, genel tatil
gününde çalışma ücreti, hafta tatili, ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine
karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalı, işyerinden malzeme çıkardığı sebebiyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalı tarafından temyizi sonucu, Dairemizce 2007/1810 E 2007/ 285 71 K sayılı ilam ile bozulmuştur.
Bozma ilamına uyulmasına karar verilerek, davacı hakkında açılan ceza davasının sonuçlanması beklenerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
Somut olayda, ceza dosyası içerisindeki soruşturma ifadelerinde davacının ve davacı ile birlikte şüpheli olarak ifade veren işçilerin samimi, ayrıntılı, birbiri ile örtüşen anlatımları ve diğer çalışan sanık Ayhan’dan ayakkabı satın aldığını söyleyen tanıklar Ali Öztürk, Hikmet Yeşil ile Hilmi Özgün'ün anlatımları göz önüne alındığında , davacı işçinin sayı olarak adlandırılan malzemeyi, ayakkabı imal edip satmak için aralıklı olarak gizlice çalıştığı atölyeden dışarıya çıkardığı, işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranış içerisinde bulunduğu sabittir. İşverenin, iş sözleşmesini feshin haklı nedene dayanmakta olup, kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekir iken, yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.