MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal gün ve bayram tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde 03/05/2005 tarihinden itibaren kapıcı olarak çalışmakta iken 11/03/2007 tarihinde başka birisinin işe başlatıldığını ve kendisinin çıkarıldığını, en son aylık net maaşının 500 TL olduğunu, sigortaya primlerinin hiç ödenmediğini, haftanın 7 günü 08.00-19.00 saatleri arasında çalıştığını, 2 haftada bir pazar günleri izin verildiğini, ancak o günde de sabah 08.00-09.00 arası 12.00-13.00 arası ve 18.00-19.00 arası servis yaptığını, kullandırılan izinlerin bu saatler arasındaki boş zaman olduğunu, fazla mesai çalışması ile Ulusal Bayram ve genel tatil çalışması karşılıklarının verilmediğini, yıllık izninin kullandırılmadığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ile genel tatil alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davalının sorumluluğu olmadığını, davanın husumetten reddi gerektiğini, davanın apartman yönetimine karşı açılması gerektiğini, davacının iddia ettiği gibi tam gün olarak ve kapıcı olarak çalışmadığını, davacının apartmana ağaçları keserek büyük zararlar verdiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının 03/05/2005 tarihinde davalı apartmanda kapıcı olarak çalışmaya başladığı, 11/03/2007 tarihinde kapıcı olarak başka birisinin işe başlatıldığı ve davacının iş akdinin haklı nedenlere dayanmaksızın işveren tarafından feshedildiği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil alacaklarının da 19/04/2010 tarihli rapor doğrultusunda hükme esas alınması gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai ve genel tatil çalışma olgusunun davacı işçi tarafından kanıtlanmasının gereğine ve dosya içeriği ile yapılan işin niteliğine göre, işyerinde fazla çalışmayı gerektiren durumların neler olduğu açıkça ortaya konulup değerlendirilmeden iddiaya değer verilmek suretiyle bu alacakların hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.01.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy