MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, muhasebe müdürünün kendisini yanına çağırarak işten ayırdığını, kıdem tazminatını da ödemeyeceklerini söylediğini, bu şekilde haksız olarak işten çıkartıldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının diğer işçilere hakaret ve küfür etmesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, dosya içindeki bilgi , belge ve tanık anlatımlarından davacının limanda kaynak yapan işçileri almak için gittiğinde işin uzaması nedeniyle işyerine geri geldiği , tekrar limana gittiğinde işin yeniden uzadığı söylenince “ben şimdi kimin anasına küfür edeyim, işinizi kaynağınızı sinkaf ederim. İşimi gücümü bırakıp buraya geldim.” dediği anlaşılmaktadır. Davacının eyleminin açıkça sataşma olup 4857 sayılı iş kanununu 25/2-d maddesinde düzenlenen “ İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi” hükmünü ihlal ettiği anlaşıldığından davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy