MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı ve karşı davalı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı, ihbar tazminatı ile faiz alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, her iki davayı da reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti:
Davacı-Karşı Davalı, sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden bildirilmesi, iki aylık maaşının ödenmemesi ve bir kısım çalışmalarının sigortaya eksik bildirilmesi nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatını talep etmiştir.
B) Davalı-Karşı Davacı Cevabının Özeti:
Davalı-Karşı davacı, davacı-karşı davalının daha iyi bir iş bulması nedeniyle iş yerinden ayrıldığını ve başka yerde işe başladığını ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
Davalı-Karşı davacı karşı dava ile de davacı-karşı davalının işten ayrılacağını işverene ihbar etmediğini ileri sürerek ihbar tazminatı istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı-karşı davalı işçi ile davalı-karşı davacı işverenin taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, iş akdini ... bildirimlerinin asgari ücretten yapılması ve ücretlerinin ödenmemesi haklı nedenine dayanarak feshettiğini iddia etmiştir.
Davacının iki aylık ücretinin ödendiği anlaşılmakta ise de vardiya amiri olarak görev yapan ve hizmet döküm cetveline göre yaklaşık 6 yıldan fazla kıdemde bulunan bir işçinin asgari ücretle çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır.
Bu nedenle davacının gerçek ücreti belirlenerek kayıtlardakinden farklı çıkması halinde feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatına karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy