MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 18.09.2001 – 05.01.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverenlik tarafından haksız olarak 05.01.2009 tarihinde sona erdirildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım ücretlerinin ödenmediğini, tüm çalışma döneminde genel tatillerde çalıştığını, yıllık izinlerin eksik kullandırıldığını beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarından oluşan toplam 60.00 TL’nin davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini, davacının 12 saat mesai yaptığı ve 6.7.ve 8. aylarda ortalama 2 Pazar aralıksız çalıştığının gerçek dışı olduğunu, davacının yıllık izinlerini kullandığını, davacının genel ve resmi tatillerde çalışmasının olmadığını, beyanla davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda, davalının ek temyiz dilekçesi ekinde sunduğu davacının yıllık izinlerini kullandığına dair günlük izin pusulalarının Mahkemece dikkate alınarak, yargılama sırasında taraflara gösterilmek suretiyle tarafların bu konuda beyanlarını aldıktan sonra, hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30/01/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy