(4857 S. K. m. 53, 54, 55, 56, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ücret, izin, fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 4857 sayılı İş Kanununun 53 ve devamı maddeleri uyarınca Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Dosya içeriğine göre hükme esas bilirkişi raporunda davacının çalıştığı süre içinde hiç yıllık ücretli izin kullanmadığı kabul edilerek hesaplanmıştır. Ancak her ne kadar izin defteri imzasız ise de davacı imzasını içeren izin formu ve işyeri giriş ve çıkış kartlarını gösteren çizelgede davacının 01-15.02.2007, 04-09.11.2007, 25.02-08.03.2008 tarihleri arasında 3 kez yıllık ücretli izin kullandığı anlaşılmaktadır. Davacının kullandığı bu izinler dikkate alınmadan yıllık ücretli izin alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy