MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile sosyal yardım alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 19.02.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Asil ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan Asil ve avukatın sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, genel tatil ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yeni dönem bakımından davet edilmesine karşın işi kendisinin bıraktığını,davalıdan herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının İngilizce öğretmeni olarak çalıştığı, taraflar arasında düzenlenen son sözleşmenin süresi dolduktan sonra yeni dönem için ücret hususunda anlaşılamaması sebebiyle iş akdinin son bulduğu anlaşılmaktadır.
Taraflara ücret üzerinde oluştuğu iddia edilen uyuşmazlık açıklattırılmalıdır. Mahkemece davacının daha önceki dönemlerde aldığı ücretler belirlenmeli, aynı kıdemdeki İngilizce öğretmeninin emsal ücreti araştırılmalı ve son dönem için daha önceki dönemlere göre daha az bir ücret belirlemesi yapılıp, yapılmadığı, davacının ücretinde geçmiş yıllara göre aleyhe bir durum oluşup, oluşmadığı ya da emsal olarak tespit edilen ücretten daha az bir ücret teklifinde bulunulup, bulunulmadığı keza yine davacı ile benzer şartlarda çalışan meslektaşlarına göre aleyhine sayılabilecek bir belirlemeye gidilip gidilmediği tespit edilerek sonucuna göre davacı açısından haklı nedenle akdi feshetmesini gerektirecek bir durum doğup doğmadığı tespit edilip sonuca göre karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 990.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy