MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, ücretlerinin parça parça ödendiğini ,hafta tatili , genel tatil ve fazla çalışma ücretlerinin %15 zamlı ödendiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ,genel tatil, hafta tatili,asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının verilen görevi yapmadığını, hiçbir yetkili ile görüşmeden işe 3 gün üst üste gelmediğini, bu nedenle fesin haklı olduğunu ayrıca fazla çalışma yaptığında ödendiğini,hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve zamlı ücretinin ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı davalı yanında çalışırken yaptığı fazla çalışma ,genel tatil ve hafta tatili çalışmalarında yasanın öngördüğü artırımların yapılmadığını sadece %15 zamlı ödeme yapıldığını ileri sürerek talepte bulunmuştur. Uzmanlığına başvurulan bilirkişi davacının hak edebileceği fazla çalışma alacağını hem yasal oran olan %50 zamlı, hem de davacının talebi olan %35 zamlı olarak hesaplamıştır. Ancak mahkemece davacının talebi aşılarak yasal oran üzerinden fazla çalışma ücreti alacağına hükmedilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.