(4857 S. K. m. 17, 120) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi P. Armağan tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Taraflar arasında iş akdinin ne şekilde feshedildiği noktasında uyuşmazlık vardır.
Davacı iş sözleşmesinin davalı iş verence haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı iş veren ise davacının iş yerinde başka bir işçiye fiili saldırıda bulunması nedeniyle sözleşmenin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece yargılama sonunda davacının bahsedilen fiili eylemi nedeniyle iş akdinin davalı iş verence haklı şekilde sona erdiği sonucuna ulaşılmış ise de bu kabul dosya kapsamına uygun düşmemektedir.
Feshe konu olayda ilk olarak tartışmayı başlatanın işyerindeki diğer işçi S. P. olduğu ve bu işçinin iş akdinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. İşverence davacının iş akdinin sona ermesine karşın olayı başlatan ve davacıya küfreden işçi S. P.nin sözleşmesinin feshedilmemesi davalı işveren açısından eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Dairemizin Yerleşik uygulamaları bu şekilde olup somut olayda davacı yararına kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken reddi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy