MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, gelir yönetim prim alacağı, satış prim alacağı, kdıem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi,muvazzaf askerlik nedeniyle iş akdini feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, 2009/Eylül, Ekim, Kasım aylarına ait 150,00 TL gelir yönetim primi ile satış primi, fazla çalışma genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemenin nihai hükmünde belirtilen alacak kalemlerinin miktarı ile hüküm kısmında belirtilen miktarlar birbiriyle çelişmektedir. Gerekçe kısmı ile hüküm fıkrası birbirine aykırı olamayacağından temyiz edenin sıfatına göre usuli kazanılmış hakların dikkate alınması koşuluyla, değinilen çelişkinin giderilmesi için, hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına 05.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy